Управление персоналом

Корпоративная культура: что стоит за фразой «у нас так принято»

Чаще всего внутренние правила компании формируется стихийно — один сделал, другие повторили и образовался новый способ поведения. Но тогда коллектив может стать неуправляемым, а его действия будут отдалять бизнес от поставленных целей. Важно создавать культуру целенаправленно — от руководителей к сотрудникам, в соответствии с вектором развития.

Читать далее «Корпоративная культура: что стоит за фразой «у нас так принято»»
Корпоративная культура: что стоит за фразой «у нас так принято»

Получите бесплатную консультацию по выбору обучающей платформы

Или позвоните по телефону +7 (495) 532-69-02

consult_man

Unicraft © 2016-2024 Все права защищены.