Каждый из нас сталкивался
с подобными проблемами

Низкая вовлеченность
Неосведомленность сотрудников о целях и планах компании
Остановка производства
Сотрудник уволился и унес ценные знания
Разногласия в коллективе
Слабая корпоративная культура
Недовольные клиенты
Неумение предоставить хороший сервис
Низкие продажи
Продавцы не знают продукт компании
Долгое решение вопросов
Из-за незнания правил сотрудники действуют неуверенно
Остановка роста компании
У сотрудников не хватает знаний и умений
Нарушение политик
Сотрудники не понимают смысл принятых ценностей
Некачественная продукция
Рабочие не соблюдают технологию производства

Мы решили эти проблемы создав платформу корпоративного обучения

Создание и хранение знаний

Разграничение прав доступа

Современные форматы курсов

Персональные программы развития

Система накопления и передачи корпоративных знаний

Уникальная методика обучения

Полная история событий

Рейтинги и аналитика

Круглосуточный доступ с любого устройства

Результаты, которых удается достичь после внедрения платформы

х/7
Период адаптации сокращается до 7 раз
7%
Рентабельность возрастает до 7%
80%
Текучесть персонала снижается до 80%
40%
Освобождается до 40% времени руководителя
30%
Объем продаж возрастает до 30%
Рост положительных отзывов в 3 раза
15%
Количество брака снижается до 15%
25%
Срок выполнения проектов сокращается до 25%
X/5
Затраты на обучение сокращаются до 5 раз

Непрерывное пополнение
базы знаний в компании

Способность быстро обучаться и организованно трансформироваться все в большей степени влияет на наш успех и процветание
Сегодня не крупный съедает мелкого, а быстрый медленного
Формулируем новую политику или технологию
Создаем учебные материалы
Обновляем план развития сотрудника
Сотрудник проходит уроки курса, отвечая на открытые вопросы
Тренер получает ответы и корректирует понимание
Диалог продолжается до достижения 100% понимания у студента. Студент и тренер оценивают ответы друг друга
Извлекаем ценные знания из ответов

Руководителю

Управление знаниями организации, формирование индивидуальных учебных планов

Корпоративная база знаний
Создание учебного плана
Назначение учебного плана сотрудникам
Редактор курса
Создание урока: Видео
Создание урока: Тест
  • Извлекайте ценные знания из ответов сотрудников
  • Повышайте сложность курсов постепенно
  • Просматривайте успеваемость сотрудников по разным категориям
  • Отмечайте лучших тренеров компании

Сотруднику

Современный формат развития навыков и постоянный доступ к базе знаний компании

Прохождение урока: Видео
Прохождение урока: Тест
Прохождение урока: Открытый вопрос
Персональный план развития
Корпоративная база знаний
  • Задействуйте оба полушария с помощью видео, текстов и изображений
  • Используйте приятные интерфейсы
  • Полная осознанность при ответах
  • Неизбежное понимание предмета

Тренеру

Продвижение сотрудников по учебному плану и персональная обратная связь каждому студенту

Управление группами
Проверка выполненного задания
Корпоративная база знаний
Работа студентов в группе
Список выполненных заданий
  • Моментально узнавайте о выполненном задании
  • Форсируйте продвижение сотрудников вперед
  • Индивидуальный подход
  • Диалог до достижения 100% понимания по каждому вопросу