Содержание
Перед компанией, которая собирается запустить онлайн-обучение сотрудников, стоит непростой вопрос: как выбрать правильную обучающую платформу — LMS? В статье разберем, какие площадки дистанционного обучения популярны у пользователей и какими критериями руководствоваться при принятии решения о покупке.
Обзор LMS для корпоративного обучения
Чтобы этот обзор был полезной, а не случайной подборкой, мы опирались на определенные критерии:
- Учитывали только те платформы, которые входят в Реестр российского ПО. Для многих компаний это обязательное условие сотрудничества
- Опирались на независимые рейтинги и агрегаторы: CNewsMarket, StartPack, PickTech и другие профессиональные обзоры
- Оценивали только продуктовые критерии без учета финансовых показателей компании и масштаба бизнеса
Важно: это не рейтинг с распределением по местам. Мы не сравниваем платформы по принципу «кто лучше», потому что в корпоративном обучении это почти всегда некорректно. Каждое решение в списке закрывает свои задачи.
Чтобы вам было проще сориентироваться, мы собрали ключевые различия между платформами в таблице ниже:
Ниже — подробный разбор каждой платформы, чтобы вы могли оценить, насколько она подходит под ваши задачи.
Unicraft
Unicraft (Юникрафт) — платформа, которая позволяет быстро создать систему обучения без сложной настройки и долгого входа в продукт. Подходит для адаптации, аттестации и развития персонала в ритейле, производстве, сфере услуг и других отраслях.
Входит в ТОП-10 корпоративных LMS-платформ рейтинга CNewsMarket, а по данным агрегатора StartPack — в ТОП-3 по удобству интерфейса и скорости запуска.
Ключевая особенность: подход к внедрению и служба заботы. Компания работает как партнер, а не просто поставщик. На старте вы вместе с персональным менеджером обсуждаете свою задачу и уже под нее собираете структуру обучения. В итоге LMS становится не хранилищем материалов, а частью рабочих процессов.
С точки зрения ежедневной работы все устроено максимально просто: администратор может быстро собрать курс и назначить на него студентов, а сотрудник — учиться с телефона или компьютера.
Внутри платформы можно:
- Создавать курсы во встроенном редакторе или загружать готовые материалы в разных форматах (видео, SCORM, PDF, гугл-документы)
- Объединять их в программы и траектории под разные роли
- Проверять знания через тесты и практические задания с открытым ответом
- Отслеживать результаты через систему отчетов
- Мотивировать сотрудников с помощью рейтингов, баллов и сертификатов
- Проводить мероприятия и встраивать их в общий учебный календарь
- Обучать с мобильных устройств, в том числе без доступа к интернету
Отдельно стоит отметить поддержку. Если в процессе возникают вопросы, вам помогают не только с настройкой, но и с самой логикой обучения: как выстроить структуру, какие форматы выбрать, как перенести обучение с другой платформы.
«Когда команда Хендэ Мотор СНГ протестировала несколько российских онлайн-платформ, сразу выделилась платформа Unicraft».
Иван Фомин, Руководитель группы Хендэ Тренинг Академия
Тарифы. Стоимость зависит от количества пользователей и выбранного пакета и составляет от 63 000 рублей в год. Также есть индивидуальные тарифы.
WebSoft HCM
WebSoft — это не отдельная LMS, а часть комплексной системы управления персоналом (HR). Обучение здесь встроено в более широкую HR-экосистему: от подбора и адаптации до оценки и развития сотрудников.
В модуле обучения можно:
- Создавать комплексные программы — объединять дистанционные курсы, вебинары, очные занятия и тесты
- Строить индивидуальные траектории — планы развития на основе компетенций, целей и результатов предыдущих оценок
- Отслеживать прогресс — статусы курсов, результаты тестов, соблюдение сроков
- Интегрироваться с внешними системами и подключать сторонний контент
- Оформлять документы в цифровом виде через КЭДО, если это требуется в процессе обучения
Такой функционал делает платформу удобной для компаний с развитой HR-инфраструктурой, где важно связать обучение с другими процессами. При этом стоит учитывать, что внедрение таких систем обычно требует гораздо больше времени и ресурсов по сравнению с более «легкими» LMS.
Тарифы. Стоимость сервиса зависит от количества используемых модулей и предоставляется по запросу.
Эквио
Это модульное решение для управления персоналом, в котором обучение тесно связано с внутренними коммуникациями.
Платформа работает не только как LMS, но и как корпоративная среда, где сотрудники учатся, получают новости, взаимодействуют с руководителем. Помимо учебного модуля платформа включает инструменты для управления развитием, HR-аналитики и операционной работы сотрудников.
В LMS-модуле можно:
- Загружать обучающие материалы в разных форматах и собирать программы развития
- Собирать обратную связь через опросы
- Управлять командой через мобильный кабинет руководителя «Моя команда»
- Публиковать новости и держать сотрудников в курсе событий компании
- Мотивировать сотрудников через рейтинги, магазин подарков и корпоративную медиатеку
При этом стоит учитывать, что такой подход лучше всего работает в компаниях с массовым персоналом и активной внутренней жизнью.
Тарифы. Согласно тарифной сетке на сайте минимальная цена на модуль LMS в базовой комплектации составляет 112 тыс. рублей.
iSpring LMS
iSpring — это комплексное решение, которое объединяет LMS и отдельный инструмент для создания электронных курсов. Система состоит из двух продуктов:
- ISpring LMS — платформа для корпоративного онлайн-обучения
- ISpring Suite — конструктор курсов на базе PowerPoint
Ключевая особенность: сильный фокус на создании контента. LMS работает в связке с конструктором, cозданные курсы можно интегрировать прямо на платформу. Такой подход удобен для компаний, которые активно разрабатывают собственные курсы и хотят делать это в привычной среде без дополнительного обучения инструментам.
При этом сама LMS также позволяет создавать интерактивные курсы, а также:
- Загружать материалы в разных форматах (включая SCORM)
- Собирать программы обучения
- Планировать онлайн-мероприятия
- Выдавать сертификаты
- Анализировать результаты: прогресс, ошибки, вовлеченность сотрудников
За счет связки двух продуктов iSpring позволяет выстроить полный цикл обучения: от создания контента до анализа результатов. Конструктор курсов приобретается отдельно, и итоговая стоимость зависит от выбранной конфигурации.
Тарифы. Стоимость использования сервиса зависит от количества пользователей. Стартовая цена, указанная на сайте, — 327 000 ₽ за год. Возможен подбор индивидуального тарифа.
TeachBase
TeachBase — платформа для дистанционного обучения сотрудников, партнеров и клиентов, которая делает акцент на гибкости оплаты.
Ключевая особенность: модель оплаты за активных пользователей. Вы платите только за тех сотрудников, которые проводят в системе более 5 минут в месяц, а не за всю базу. За счет этого TeachBase подходит как для регулярного обучения, так и для разовых программ — например, обучения партнеров.
Это позволяет гибко управлять бюджетом и не переплачивать за «спящих» пользователей — особенно в компаниях с нерегулярным обучением.
С точки зрения функционала платформа закрывает базовые задачи корпоративного обучения:
- Создание курсов во встроенном конструкторе
- Настройка сценариев обучения и разных маршрутов для ролей и уровней подготовки
- Автоматизация процессов: назначение курсов, контроль прохождения, напоминания
- Проведение вебинаров с регистрацией, записью и аналитикой посещаемости
Тарифы. Стоимость использования сервиса зависит от количества пользователей. Например, согласно информации на сайте компании, тариф на 50 пользователей составляет 144 670 ₽ за год. Чтобы узнать тариф для более 500 пользователей, нужно заказывать индивидуальный расчет.
Motivity
Сервис позиционирует себя как единую экосистему для формирования корпоративной культуры в компании.
Ключевое отличие: на платформе большое внимание уделено геймификации и внутренним коммуникациям через корпоративную соцсеть. Здесь обучающий модуль не существует отдельно. Он встроен в общую среду, где сотрудники общаются, делятся новостями, участвуют в активностях и получают признание за результаты.
Такой подход особенно хорошо работает в компаниях, где важно не только передать знания, но и поддерживать инициативу и взаимодействие внутри команды.
Внутри платформы можно:
- Создавать обучающие курсы во встроенном конструкторе;
- Выстраивать корпоративную социальную сеть: публиковать новости, обмениваться сообщениями, отмечать достижения коллег;
- Автоматизировать HR-процессы: адаптацию новичков, сбор идей, опросы, оценку 360°, внутренние заявки.
При этом важно учитывать, что такой формат требует вовлеченности со стороны компании: платформа раскрывается лучше там, где есть активная внутренняя коммуникация и культура участия.
Тарифы. Тарифная сетка на сайте не указана — стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от выбранных модулей и количества пользователей.
Skill Cup
Skill Cup — платформа для микрообучения, которая делает ставку на короткие форматы и мобильное потребление контента.
В отличие от классических LMS, здесь обучающий процесс строится вокруг небольших уроков длительностью 5–15 минут. Такой формат позволяет сотрудникам учиться «на ходу»: между задачами, в дороге или в перерывах. Платформа изначально проектировалась под сценарий, где сотрудник не выделяет отдельное время на обучение, а проходит его в течение рабочего дня. Это особенно актуально для компаний с линейным персоналом и выездными сотрудниками.
С точки зрения запуска Skill Cup также делает акцент на простоте. По заявлению разработчиков, внедрение не требует привлечения ИТ-специалистов, а первый курс можно запустить в течение одного дня.
Внутри платформы можно:
- Обучаться с телефона, планшета или компьютера через веб-версию
- Создавать курсы в простом конструкторе
- Использовать готовую библиотеку микрокурсов по популярным темам
- Организовывать коммуникацию через ленту новостей
За счет этого платформа подходит для быстрого запуска обучения и регулярной «поддержки знаний», когда важно не перегружать сотрудников, а давать информацию небольшими порциями. При этом стоит учитывать, что формат микрообучения не всегда подходит для сложных тем, требующих глубокого погружения и практики.
Тарифы. По информации на сайте сервиса тарифы начинаются от 57 000 ₽. Возможны индивидуальные расчеты по запросу.
Lerna
Lerna — интересный формат, который отличается от классических LMS по своей логике. По сути, это корпоративный сервис подписки: компания подключается к платформе и получает доступ к библиотеке курсов от ведущих онлайн-школ.
Ключевая особенность: формат агрегатора. Вместо разработки собственных программ вы даете сотрудникам доступ к уже готовым курсам по востребованным направлениям. Сейчас на платформе доступно более 1500 курсов от 35+ провайдеров.
Такой подход удобен, когда стоит задача быстро закрыть потребность в обучении без разработки контента внутри компании.
С точки зрения управления платформа позволяет:
- Назначать курсы сотрудникам или одобрять их выбор через HR-кабинет
- Отслеживать прогресс: какие курсы открыты, пройдены, какие результаты показал сотрудник
- Собирать аналитику по обучению из разных провайдеров в одном месте
За счет этого Lerna закрывает задачу централизованного управления обучением, даже если само обучение происходит на разных платформах.
При этом важно учитывать, что возможности кастомизации ограничены — вы работаете с готовым контентом и не можете гибко адаптировать его под свои процессы.
Тарифы. Подключение компаний к платформе бесплатное. Оплачивается доступ к курсам.
Mirapolis
Mirapolis LMS — это модуль обучения в составе крупной HCM-платформы, которая охватывает полный цикл управления персоналом: от подбора и адаптации до оценки, развития и обучения.
Ключевая особенность: готовая экосистема для крупных компаний. Платформа объединяет несколько решений: систему дистанционного обучения (СДО), корпоративный портал и инструменты для проведения вебинаров. Обучение изначально встроено в общую HR-систему и связано с другими процессами: компетенциями, KPI, карьерным развитием.
Внутри LMS можно:
- Адаптировать новых сотрудников через отдельные обучающие разделы с контролем прохождения
- Проводить продуктовое обучение и аттестацию по единым стандартам для всех филиалов и партнеров
- Назначать обучение в зависимости от должности или карьерной цели с автоматическим присвоением компетенций
- Вовлекать сотрудников через развитую систему геймификации: уровни, достижения, рейтинги, «доска почета», внутренняя валюта.
Такой подход делает платформу удобной для компаний с разветвленной структурой и большим количеством сотрудников, где важно поддерживать единые стандарты обучения и развития.
При этом стоит учитывать, что внедрение подобных систем обычно требует больше времени и участия со стороны компании.
Тарифы. Для расчета стоимости необходимо обращаться к менеджерам компании.
Skillspace
В отличие от классических LMS Skillspace делает акцент не только на обучении сотрудников, но и на запуске внешних курсов: с вебинарами и сервисом приема платежей.
Ключевая особенность: сочетание корпоративной LMS и платформы для запуска внешнего обучения.
Внутри платформы можно:
- Создавать курсы из лекций, тестов, заданий и лайв-уроков
- Запускать программы обучения для сотрудников, клиентов и партнеров
- Проводить вебинары и управлять расписанием обучения
- Принимать платежи через встроенный эквайринг и кассу
За счет этого платформа особенно интересна онлайн-школам и компаниям, которые занимаются внешними образовательными проектами.
При этом стоит учитывать, что платформа больше ориентирована на быстрый самостоятельный запуск и гибкость, чем на сложные HR-процессы и корпоративную инфраструктуру.
Тарифы. Стоимость зависит от выбранного тарифа и количества пользователей. Доступен тестовый период и бесплатный тариф Старт на 1 курс до 10 учеников.
Как выбрать платформу для дистанционного обучения
Лучший способ выбрать платформу — протестировать ее.
Ниже — простой алгоритм, который поможет принять решение без лишних рисков и выбрать инструмент, подходящий под ваши задачи:
- Определите, зачем вам LMS. Как вы видите себе обучение на ней? От этого во многом зависят требования к платформе. Насколько объемные курсы вы хотите на ней разместить? Будете ли вы проводить вебинары или ограничитесь уроками? В каком формате планируете загружать материалы? А как вы будете запускать обучение, по группам или индивидуально?
- Уточните требования по информационной безопасности. Какое решение вам подойдет, облачное или только свой сервер? Есть ли другие ограничения? Иногда они могут стать решающим фактором при выборе.
- Определившись с желаемым функционалом, выберите 2-3 подходящие платформы для тестирования. Не стоит тестировать 5–7 систем одновременно — это только усложнит выбор.
- Проверьте платформу на реальном сценарии. Самая частая ошибка — оценивать LMS по демо или презентации. Гораздо полезнее проверить ее в работе:
- Создайте небольшой курс из 2–3 уроков разного формата
- Попробуйте добавить пользователей, объединить их в группу
- Назначьте обучение и посмотрите, как проверять задания и отслеживать прогресс
На этом этапе становится понятно, насколько система удобна для администратора и сколько времени уходит на базовые действия.
- Пройдите обучение глазами сотрудника. Переключитесь в роль пользователя. Попробуйте пройти курс:
- с компьютера
- с телефона через мобильное приложение
- с планшета
Обратите внимание, насколько понятен интерфейс, удобно ли возвращаться к обучению. Если сотруднику сложно — обучение просто не будет работать, независимо от функционала.
- Оцените аналитику и контроль. После прохождения курсов посмотрите отчеты: насколько они информативны, можно ли быстро получить нужную информацию, доступно ли скачивание.
- Обратите внимание на поддержку. Этот пункт часто недооценивают, но он влияет как на скорость внедрения, так и на качество использования. Задайте в службу поддержки несколько вопросов в процессе теста и посмотрите: как быстро отвечают; насколько понятно объясняют; помогают ли разобраться, а не просто дают инструкцию.
Итог:
Универсальной LMS, которая одинаково хорошо подойдет всем компаниям, не существует. Поэтому главный вопрос при выборе — не «какая LMS лучшая», а «какая поможет решить именно ваши задачи».
Если вам важно быстро запустить обучение, выстроить понятную систему без сложного внедрения и связать обучение с реальными бизнес-результатами, оформите тестовый доступ Unicraft и проверьте ее на своих задачах. Так вы сможете выбрать платформу не по описанию или рейтингу, а по реальному опыту использования.
