Если человек не развивается, он деградирует. Аналогично и компаниям важно развивать своих сотрудников, чтобы сохранить и улучшить результаты бизнеса на изменчивом рынке. Развитие персонала — обязательное условие роста компании.
Читать далее «Развитие персонала: как выращивать сотрудников в компании»Пишем про корпоративное обучение сотрудников.
Делимся опытом на стыке двух тем — онлайн-обучения и управления персоналом.
План обучения менеджера по продажам
Чтобы компания развивалась, она должна хорошо зарабатывать. Основной доход приносят менеджеры по продажам. Они выступают экспертами продукта, поэтому должны хорошо в нем разбираться. А для этого их нужно правильно обучить. В статье обсудим, как построить процесс обучения для сотрудников отдела продаж.
Читать далее «План обучения менеджера по продажам»Секреты удачной адаптации новых сотрудников в компании
Часто новый сотрудник долго погружается в процессы компании, снижая эффективность всей команды. Существенное влияние на скорость погружения оказывает процедура ввода в должность, или процесс адаптации сотрудника. В статье обсудим как правильно его организовывать.
Читать далее «Секреты удачной адаптации новых сотрудников в компании»Система дистанционного обучения: какую выбрать и как использовать
Обучение в компании — это зачастую головная боль: дорого, долго и малоэффективно. Системы дистанционного обучения (СДО) решают эти проблемы, делая процесс быстрым и результативным. В этой статье расскажем, как.
ЧитатьСистема управления обучением LMS: обзор основных возможностей
Сотрудники теряются в море разрозненных знаний, а вам сложно понять, кто и чему действительно научился? LMS решает эту проблему: она объединяет всё обучение в одну систему, где каждый шаг прозрачен. В этой статье вы узнаете, что такое LMS и как она работает.
Читать далее «Система управления обучением LMS: обзор основных возможностей»Как проводить аттестацию сотрудников в компании без нервов
Как определить, соответствует ли сотрудник и уровень его знаний требованиям к занимаемой должности? Провести аттестацию. В статье обсудим как организовать проверку знаний персонала, чтобы на основе ее результатов принимать решения.
Читать далее «Как проводить аттестацию сотрудников в компании без нервов»Как создать тест: подробное руководство
Эффективность обучения зависит от своевременной проверки знаний. Чтобы закрепить и оценить изученный теоретический материал, используют тесты. Однако при разработке теста часто возникают вопросы — сколько вопросов придумать, какие типы тестов выбрать и в какой программе их разместить.
Читать далее «Как создать тест: подробное руководство»Как провести онлайн тестирование и забыть о бумажных тестах
Нужно быстро проверить знания сотрудников, но традиционные методы требуют слишком много времени и сил? Онлайн тестирование решает эту проблему — вы можете легко оценить знания всех, где бы они ни находились, и при этом без организационных сложностей.
Читать далее «Как провести онлайн тестирование и забыть о бумажных тестах»Как создать платформу для онлайн-обучения
Современные платформы дистанционного обучения должны соответствовать потребностям студентов, экспертов и организаторов обучения. Можно потратить месяцы и годы на разработку уникального сервиса, а можно за пару дней создать систему обучения на базе готовой платформы. У каждого варианта свои преимущества и недостатки.
Читать далее «Как создать платформу для онлайн-обучения»Мобильное обучение: знания в кармане — как учиться на ходу
Сотрудники постоянно заняты, и на обучение нет времени? Мобильное обучение решает эту проблему: в телефоне можно учиться в удобное время и в любом месте. Эта статья покажет, как превратить образование в легкий и полезный процесс, который впишется в повседневную жизнь, не отрывая от дел.
Читать далее «Мобильное обучение: знания в кармане — как учиться на ходу»Почему hard skills недостаточно и как их сочетать с soft skills
Руководители часто фокусируются только на развитии технических навыков команды, связанных с выполнением основных функций. В результате сотрудники становятся отличными специалистами, но для выдающихся результатов им не хватает гибких навыков — коммуникаций, умения работать в команде и эффективно решать проблемы.
Читать далее «Почему hard skills недостаточно и как их сочетать с soft skills»ИИ в подборе персонала: как технологии экономят время
Тратите много времени на поиск кандидатов и долго закрываете вакансии? Или проводите хорошие интервью, но не любите писать тексты объявлений? Попробуйте искусственный интеллект. Нейросеть облегчит работу рекрутера и поможет ускорить подбор — от создания вакансий до генерации идей.
Читать далее «ИИ в подборе персонала: как технологии экономят время»