Онлайн-обучение

Почему инфобизнес – это не всегда про обман

Ходит миф, что информационный бизнес – это всего лишь эффектно упакованный обман. Но разве не существует в этом море информации островков, где ценные знания и навыки передаются от человека к человеку? В этой статье развеем мифы и предубеждения, чтобы вы могли сделать обоснованный выбор в пользу качественного обучения.

Читать далее «Почему инфобизнес – это не всегда про обман»
Почему инфобизнес – это не всегда про обман
Управление персоналом

Обучение пожарной безопасности в организации

В 2023 году в России произошло 350 тысяч пожаров. Ущерб исчисляется не только миллиардами рублей, но и тысячами жизней. Обучение пожарной безопасности снижает риски и последствия этих трагедий. В статье разберем, как организовать обучение на предприятии в соответствии с требованиями закона.

Читать далее «Обучение пожарной безопасности в организации»
Обучение пожарной безопасности в организации
Управление персоналом

Как проводить обучение по охране труда

Каждый руководитель по закону должен обучать сотрудников правилам охраны труда. Это не просто галочка в списке обязанностей, а стратегия по защите самого ценного ресурса – ваших сотрудников. В статье расскажем, как ничего не упустить при организации обучения.

Читать далее «Как проводить обучение по охране труда»
Как проводить обучение по охране труда
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников

Как обучить сотрудников за пределами компании? Где найти надежное образовательную организацию, чтобы сотрудники получили реальные знания и корректно оформленные документы? В этой статье расскажем, как не ошибиться с выбором.

Читать далее «Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников»
Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как собрать информацию с помощью интервью

В мире бизнеса интервью — это не только инструмент подбора персонала, но и мощный способ сбора информации для разнообразных задач. Например, интервью помогает формировать учебные программы, собирать обратную связь от сотрудников и даже разрабатывать новые продукты. Но как провести интервью?

Читать далее «Как собрать информацию с помощью интервью»
Как собрать информацию с помощью интервью
Управление персоналом

Как отказать кандидату в приёме на работу

Отказы в трудоустройстве — часть работы HR-менеджера, которую сложно назвать приятной. Во-первых, говорить «нет» тяжело эмоционально, — неизвестно, какой будет реакция соискателя. Во-вторых, нужно правильно обосновать своё решение, чтобы не нарушить закон и не навредить репутации компании.

Читать далее «Как отказать кандидату в приёме на работу»
Как отказать кандидату в приёме на работу
Кейсы клиентов

Опыт ЭкоНива: экологичный подход к обучению сотрудников

Сотрудникам удобно учиться на платформе Unicraft, особенно в мобильном приложении. А отделу обучения легко координировать процесс. Мы успешно организовали не только передачу информации, но и проверку знаний сотрудников с помощью тестирований.

Читать далее «Опыт ЭкоНива: экологичный подход к обучению сотрудников»
Опыт ЭкоНива: экологичный подход к обучению сотрудников
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как провести анализ обучения и тестирования персонала

Вкладываетесь в обучение персонала, а результаты… ну скажем так, не всегда впечатляют? Уделите внимание анализу эффективности обучения. Но как измерить невидимое и оценить то, что кажется неосязаемым? В этой статье раскроем секреты учебной аналитики.

Читать далее «Как провести анализ обучения и тестирования персонала»
Как провести анализ обучения и тестирования персонала
Управление персоналом

Мотивация 2.0: как разжечь вовлеченность команды

Сотрудник — это двигатель любого бизнеса. Но что, если эти двигатели работают всего на половину мощности? Персонал работает, но не вкладывает всю душу и энтузиазм. Последствия — потерянная прибыль, упущенные возможности и нереализованный потенциал. В этой статье рассмотрим, как повлиять на вовлеченность персонала и все вытекающие.

Читать далее «Мотивация 2.0: как разжечь вовлеченность команды»
Мотивация 2.0: как разжечь вовлеченность команды
Онлайн-обучение

Непрерывное обучение: почему нужно учиться всю жизнь

В быстро меняющемся мире обучение перестает быть прерогативой юности. Непрерывное образование позволяет оставаться востребованным на рынке труда, поддерживать активность ума и расширять кругозор на протяжении всего жизненного пути.

Читать далее «Непрерывное обучение: почему нужно учиться всю жизнь»
Непрерывное обучение: почему нужно учиться всю жизнь
Управление персоналом

Как создать эффективную службу поддержки клиентов

Менеджер может заключить одну сделку с клиентом, но чтобы клиенты возвращались снова и снова, нужна служба поддержки. В этой статье мы рассмотрим, как создать техподдержку, которая не просто решает проблемы, но и строит долгосрочные отношения с клиентами.

Читать далее «Как создать эффективную службу поддержки клиентов»
Как создать эффективную службу поддержки клиентов
Управление персоналом

Заводская академия: как создать систему обучения на предприятии

В мире производства, где технологии меняются каждый день, ключ к успеху — в обученном и готовом к нововведениям персонале. В этой статье мы рассмотрим простые и эффективные методы обучения рабочих, которые помогут повысить квалификацию вашей команды и улучшить производственные показатели.

Читать далее «Заводская академия: как создать систему обучения на предприятии»
Заводская академия: как создать систему обучения на предприятии

Получите бесплатную консультацию по выбору обучающей платформы

Или позвоните по телефону +7 (495) 532-69-02

consult_man

Unicraft © 2016-2024 Все права защищены.