Какие трудности мешают обучению и как их победить

Многие сталкиваются с внутренним сопротивлением, когда нужно учиться чему-то новому. Но за этим сопротивлением стоят не просто капризы — оно вызвано конкретными барьерами, которые мешают людям учиться. В этой статье разберём, какие сложности мешают обучению и, главное, как их преодолеть.

Читать далее «Какие трудности мешают обучению и как их победить»
Какие трудности мешают обучению и как их победить

Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума

Обучение — это не просто передача информации, а сложный процесс, где важно учитывать разные ступени восприятия и развития. Таксономия Блума помогает выстроить учебный путь — от простого запоминания до умения творчески решать сложные задачи.

Читать далее «Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума»
Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума

Активное обучение на замену скучным лекциям

Студенты проходят обучение, но не применяют новые знания на практике? Люди, едва освоив теорию, тут же возвращаются к старым привычкам. Но есть способ это изменить — организовать активное обучение. Это подход, который делает процесс обучения живым, практическим и, главное, запоминающимся.

Читать далее «Активное обучение на замену скучным лекциям»
Активное обучение на замену скучным лекциям

Зажечь огонь знаний: как мотивировать сотрудников к обучению

Корпоративное обучение ускоряет развитие всей компании. Но большинство сотрудников воспринимают обучение как скучную обязанность, а не возможность для роста. Как сделать так, чтобы они сами стремились к новым знаниям и навыкам? В этой статье мы поговорим о мотивации сотрудников к обучению.

Читать далее «Зажечь огонь знаний: как мотивировать сотрудников к обучению»
Зажечь огонь знаний: как мотивировать сотрудников к обучению

Как применять теории обучения: научный подход с гарантией

На создание учебных программ уходит много времени и сил, а результат обучения оставляет желать лучшего? Проблема в том, что многие действуют наугад, без опоры на проверенные методы. А ведь именно теории обучения могут дать четкий план, как сделать так, чтобы программы реально работали и приносили результат. В этой статье мы разберем основные теории обучения.

Читать далее «Как применять теории обучения: научный подход с гарантией»
Как применять теории обучения: научный подход с гарантией

Смешанное обучение: как сочетать разные учебные форматы

У каждого учебного формата есть свои преимущества — онлайн-обучение очень удобно и доступно, а офлайн лучше погружает в процесс и позволяет активно взаимодействовать. Но зачем выбирать что-то одно и терять преимущества другого? Смешанный формат обучения объединяет лучшее из обоих миров.

Читать далее «Смешанное обучение: как сочетать разные учебные форматы»
Смешанное обучение: как сочетать разные учебные форматы

Зачем компании база знаний, если и так всё понятно

В каждой компании есть уникальные знания, но зачастую они хранятся в головах опытных сотрудников или в разрозненных документах. Чтобы все работники получили доступ к корпоративным знаниям, нужно собрать их в структурированную базу. В этой статье рассмотрим, как создать базу знаний, которая сохранит опыт, ускорит обучение и наведет порядок в работе.

Читать далее «Зачем компании база знаний, если и так всё понятно»
Зачем компании база знаний, если и так всё понятно

Говорим на одном языке: как создать глоссарий компании

В каждой компании есть уникальный язык — набор терминов и сокращений, которые понятны только «своим». Однако новые сотрудники часто тонут в этом потоке незнакомых слов, а старожилы трактуют одни и те же термины по-разному. Это приводит к недопониманию, ошибкам и затяжному обучению. Чтобы решить эти проблемы, нужно создать Глоссарий.

Читать далее «Говорим на одном языке: как создать глоссарий компании»
Говорим на одном языке: как создать глоссарий компании

Создаем суперпользователей: как правильно обучать клиентов продукту

Если у вас сложный продукт, нужно научить клиентов им пользоваться. От этого выиграют все: у вас будет больше продаж и меньше недовольных клиентов, а новички превратятся в уверенных пользователей. Но как организовать эффективное обучение клиентов? Обсудим в статье.

Читать далее «Создаем суперпользователей: как правильно обучать клиентов продукту»
Создаем суперпользователей: как правильно обучать клиентов продукту

Идеальный баланс очного и онлайн обучения в ГК «Сорокс»

Мы распределили обучение так, что на онлайн-платформе Unicraft сотрудники изучают теорию и сдают тестирование, а на очных встречах развивают практические навыки. Удобно, что мы можем обучать на платформе более 1000 сотрудников одновременно. Нам удалось покрыть всю страну.

Читать далее «Идеальный баланс очного и онлайн обучения в ГК «Сорокс»»
Идеальный баланс очного и онлайн обучения в ГК «Сорокс»

Связи решают: как построить партнерскую сеть продаж, которая принесет миллионы

Каждый руководитель мечтает о стабильном росте бизнеса, но сталкивается с вечной дилеммой: как это сделать, не раздувая бюджеты на маркетинг и продажи? Внутренние ресурсы компании ограничены, но выход есть. Развитие партнерской сети — это ключ к новым рынкам, инновациям и совместным достижениям.

Читать далее «Связи решают: как построить партнерскую сеть продаж, которая принесет миллионы»
Связи решают: как построить партнерскую сеть продаж, которая принесет миллионы

Зачем вкладываться в обучение партнеров компании

Партнеры бизнеса зачастую не обладают нужными знаниями для работы с продуктами. Представьте, что дистрибьюторы не знают преимуществ продукта, который продают. Результат предсказуем – упущенные сделки. В статье разберем, как организовать обучение партнеров, чтобы они стали экспертными продавцами вашей продукции.

Читать далее «Зачем вкладываться в обучение партнеров компании»
Зачем вкладываться в обучение партнеров компании

Получите бесплатную консультацию по выбору обучающей платформы

Или позвоните по телефону 8 (800) 350-24-43

consult_man

Unicraft © 2016-2024 Все права защищены.