Содержание
По данным МЧС, в 2025 году в России произошло более 317 тысяч пожаров. Ущерб исчисляется не только миллиардами рублей, но и тысячами жизней. Одна из ключевых мер профилактики — обучение сотрудников пожарной безопасности. Разберем, как организовать его в 2026 году и какие требования МЧС должен учитывать работодатель.
Что такое пожарная безопасность
Пожарная безопасность — это система мер и мероприятий, которые помогают предотвратить пожар, защитить людей и имущество и снизить последствия, если возгорание все же произошло.
В основе пожарной безопасности на предприятии лежит комплексный подход. Компания должна следить за состоянием помещений и оборудования, соблюдать требования к эвакуационным путям, проверять средства пожаротушения. Важную роль в этой системе играет обучение мерам пожарной безопасности.
Представьте корабль со спасательными шлюпками, жилетами и новейшим оборудованием. Но что произойдет, если экипаж и пассажиры не будут знать, как пользоваться этим оборудованием в случае беды? Все эти средства окажутся бесполезными. Такая же история и с пожарной безопасностью в организациях: даже исправная техника не решит все задачи, если люди не знают, как действовать.
Поэтому обучение мерам пожарной безопасности — обязательная часть работы организации. Оно помогает сотрудникам:
- замечать опасные ситуации и не допускать пожара;
- правильно действовать при возгорании;
- быстро сориентироваться во время эвакуации;
- использовать первичные средства пожаротушения, если это безопасно.
Основы пожарной безопасности
Требования обучать работников мерам пожарной безопасности закреплены в двух базовых документах:
- Законе № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»
- Правилах противопожарного режима
Конкретизирует требования Приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120. В нем детально описано, кого и когда нужно инструктировать, кто может проводить обучение, что включать в программы и как проверять знания сотрудников.
Кого нужно обучать пожарной безопасности
Согласно требованиям обучение по пожарной безопасности должны проходить все сотрудники, которые работают в организации. Правило распространяется даже на дистанционных работников. Правда, для них работодатель сам определяет, какой инструктаж нужен и что в него включить с учетом условий работы.
Помимо пожарной безопасности, работодатель обязан организовать и другие виды обязательной подготовки сотрудников. И основная из них — обучение охране труда. Как организовать его правильно и ничего не упустить, читайте в нашей статье.
Что будет, если не обучать сотрудников
В первую очередь, за пожарную безопасность в организации отвечает руководитель. Он может назначить сотрудников, которые будут отвечать за отдельные задачи: например, проводить инструктажи, следить за соблюдением требований или организовывать обучение. Но само назначение ответственного не снимает с руководителя обязанности обеспечить пожарную безопасность в компании.
Если сотрудников не обучать или проводить обучение с нарушениями, организации и ответственным должностным лицам грозят штрафы. За обычное нарушение требований пожарной безопасности штраф для должностного лица составляет от 20 до 30 тысяч рублей, для юридического лица — от 300 до 400 тысяч рублей. При более серьезных нарушениях и последствиях санкции выше.
Но главный риск — не штраф. Если сотрудник не знает, как действовать при пожаре, он может потерять время, выбрать опасный путь эвакуации или неправильно использовать огнетушитель. В такой ситуации ошибка может привести к травмам, гибели людей и крупному ущербу.
Если нарушение требований пожарной безопасности повлекло тяжкий вред здоровью или смерть человека, для ответственных лиц возможна уже уголовная ответственность.
Порядок обучения пожарной безопасности
Работников обучают пожарной безопасности в двух формах:
- Инструктажи: базовые знания для всех. Подобно тому, как в школе все ученики изучают ОБЖ, в компаниях каждый должен усвоить азы действий при пожаре на своем рабочем месте: как пользоваться огнетушителем и что делать в случае тревоги.
- Дополнительное профессиональное образование: углубленное изучение норм и требований для отдельных категорий работников. Знания даются с учетом специфики конкретного предприятия. Например, для работников склада пиротехники и сотрудников офисного здания программы должны отличаться.
Важно. Руководитель компании определяет порядок и сроки противопожарных инструктажей с учетом требований МЧС и особенностей предприятия. Он также должен обеспечить обучение сотрудников и следить, чтобы его результаты были оформлены документально.
Требования к проведению противопожарных инструктажей
Чтобы противопожарный инструктаж соответствовал требованиям законодательства, работодателю важно правильно определить, кто его проводит, для кого, что входит в программу и как оформить результаты.
Разберем эти требования по порядку.
Кто проводит
Руководитель определяет, кто в организации будет проводить противопожарные инструктажи. Это может быть:
- Он сам, то есть руководитель компании
- Ответственный за пожарную безопасность работник. На промышленных предприятиях и в крупных компаниях, как правило, это отдельная штатная единица — специалист по пожарной профилактике
- Работник, назначенный приказом
- Другое лицо, в том числе привлеченное по договору ГПХ
Но нельзя просто взять любого работника и обязать его заниматься инструктажами. Как определить, подходит ли человек? Он должен обладать нужными знаниями и соответствовать хотя бы одному из установленных требований:
Важно. По закону получить дополнительное профессиональное образование могут только те, у кого уже есть основной диплом — об окончании колледжа, техникума или ВУЗа. Этот нюанс нужно учитывать при назначении ответственных. Например, директор решил поручить завхозу заниматься инструктажами, а у того оказалось только 11 классов школы. С такой базой отучиться по дополнительным программам не получится. Значит, требование закона не будет выполнено.
Когда проводить
Инструктажи — это не разовое мероприятие. Они как регулярные тренировки спортсмена: чтобы оставаться в форме, нужно заниматься постоянно.
Всего выделяют 5 видов инструктажей:
- Вводный: первый урок для новых сотрудников, практикантов, стажеров и командировочных, чтобы они изучили основы пожарной безопасности на предприятии. Проводится один раз.
- Первичный на рабочем месте: здесь уже подробнее рассказывают о том, как работать с конкретным оборудованием, в цехе, на строительной площадке или в офисе и что делать в чрезвычайной ситуации.
- Повторный: закрепляет ранее полученные знания, проводится не реже одного раза в год. На некоторых объектах его нужно проводить чаще, раз в полгода: там, где одновременно находятся 50 и более человек, есть повышенный риск пожара или сотрудники занимаются охраной зданий и имущества.
- Внеплановый: нужен для особых случаев. Например, если появилось новое оборудование, изменились условия работы или технологический процесс.
- Целевой: необходим перед началом работ, связанных с повышенным риском возникновения пожара
Как проводить
Противопожарный инструктаж состоит из двух частей: теоретической и практической. Их необязательно проводить одновременно, можно и по очереди: сначала сотрудники изучают теорию, а затем отрабатывают действия на практике.
В теоретической части персоналу подробно объясняют:
- Ключевые правила пожарной безопасности
- Что важно знать о технологических процессах и оборудовании, чтобы избежать пожара
- Какие системы и приспособления для тушения есть на предприятии
- Как действовать, если пожар все же начался
Конкретное содержание программы зависит от вида инструктажа и особенностей компании. Требования приведены в Приказе МЧС № 1120.
Теоретическую часть можно организовать дистанционно, например на обучающей онлайн-платформе. Но такой формат должен быть предусмотрен трудовым договором. Это правило действует и для дистанционных работников.
Перед реальной практикой полезно дать сотрудникам возможность потренироваться в безопасной среде. Для этого подойдут интерактивные тренажеры: сотрудник проходит сценарий пожара, выбирает действия и сразу видит последствия своих решений. Такой формат не заменяет практическую часть инструктажа, но помогает лучше подготовиться к ней.
На практике сотрудники отрабатывают действия, которые понадобятся при пожаре: например, учатся использовать огнетушители и другие средства пожаротушения, тренируются надевать противогазы и самоспасатели, отрабатывают действия при эвакуации.
После инструктажа с работниками обязательно проводят проверку знаний и умений, чтобы удостовериться, как хорошо они усвоили материал. При этом, теоретическую часть допускается проверять дистанционно. Например, с помощью тестов на онлайн-платформе.
Результат проверки фиксируется в специальном журнале, бумажном или электронном.
Важно. Если сотрудник не прошел проверку знаний и умений, его не допускают к работе.
Обучение по дополнительным профессиональным программам
Теперь давайте разберем подробнее, кого и когда отправлять на обучение.
Кто должен пройти обучение
Отдельным сотрудникам нужно знать о пожарной безопасности больше, чем просто основы, и инструктажа им недостаточно. Приказ МЧС № 1120 выделяет 5 категорий работников, обязанных пройти дополнительное обучение:
Если работник не подпадает ни под одну из этих категорий, с ним достаточно проводить инструктажи.
Например, в небольшой консалтинговой компании работает 10 человек. Офис расположен в отдельном помещении на первом этаже, в котором может находиться максимум 20-30 человек одновременно и нет никаких особых источников пожароопасности, кроме розеток и офисной техники. Обычным сотрудникам достаточно инструктажей. Но человек, который будет проводить эти инструктажи, должен соответствовать требованиям к подготовке, о которых мы говорили выше. Если компания не хочет обучать для этой задачи своего сотрудника, она может привлечь квалифицированного специалиста по договору ГПХ.
Важно. Обучение по таким программам проводится только в организации, у которой есть лицензия на образовательную деятельность. Поэтому перед выбором учебного центра стоит проверить не только программу обучения, но и сведения о лицензии. Подробнее о том, как выбрать образовательную организацию, рассказываем в отдельной статье.
По каким программам учиться
Специально для обучения ответственных работников МЧС разработало типовые программы. В 2026 году их четыре:
- три программы повышения квалификации — для разных категорий. Минимальная продолжительность программы — 16 часов
- одна программа профессиональной переподготовки продолжительностью не менее 250 часов — для получения квалификации «Специалист по пожарной профилактике».
В основе программ лежит модульный подход: в них можно включать дополнительные модули с учетом особенностей компании. Это значит, что программы можно адаптировать под нужды конкретного предприятия и работу конкретных сотрудников.
Практические занятия входят в программы обязательно. Для повышения квалификации на практику должно приходиться не менее 4 часов, для профессиональной переподготовки — не менее 16 часов.
Но как понять, что именно нужно сотруднику: повышение квалификации или профессиональная переподготовка? Правило простое. Если у сотрудника уже есть необходимая подготовка в области пожарной безопасности, ему достаточно пройти повышение квалификации. Основанием может быть:
- профильное среднее профессиональное или высшее образование по пожарной безопасности;
- ранее пройденная профессиональная переподготовка по этому направлению;
- компетенции, полученные во время обучения в колледже или вузе.
Если такой подготовки нет, сотруднику из категории, для которой требуется дополнительные обучение, нужно пройти профессиональную переподготовку.
Как подтвердить компетенции? Нужно посмотреть документы об образовании. В приложении к диплому должны быть указаны предмет, курс, дисциплина или модуль, связанные с обеспечением пожарной безопасности. Сам по себе опыт работы таким подтверждением не считается.
Рассмотрим примеры
В логистической компании начальником гаража работает Алексей. В университете он учился по специальности «Эксплуатация наземного транспорта», а в приложении к диплому указан специализированный курс по пожарной безопасности. Значит, у Алексея уже есть подтвержденные компетенции в этой области. Если его назначат ответственным за противопожарные инструктажи в подразделении, ему достаточно пройти программу повышения квалификации.
На том же предприятии заместителем директора по хозяйственным вопросам работает Сергей. Он имеет высшее экономическое образование и не проходил никаких специализированных курсов. Чтобы проводить инструктажи или отвечать за пожарную безопасность, Сергею необходимо получить диплом о профпереподготовке.
Важно. Решение о том, какое обучение необходимо сотруднику и достаточно ли имеющихся у него компетенций, принимает руководитель организации. При этом образовательная организация тоже проверяет эти документы при зачислении и может отказать в обучении по программе повышения квалификации, если оснований для нее недостаточно.
Периодичность обучения
Законодательство об образовании не устанавливает требований к периодичности обучения. Диплом о профессиональной переподготовке достаточно получить один раз, и он будет действовать бессрочно, в том числе и при смене работодателя.
Что касается повышения квалификации, его периодичность определяет руководитель предприятия с учетом специфики деятельности. Например, при смене технологического процессе или других серьезных изменениях.
Чек-лист по организации обучения пожарной безопасности
Чтобы правильно организовать обучение своих сотрудников, нужно действовать поэтапно:
- Разработать и утвердить порядок обучения пожарной безопасности в организации: кого нужно направлять на дополнительное обучение, кому достаточно инструктажей, как проводить теоретическую и практическую части инструктажей, как проверять знания и вести журнал.
- Определить, кто будет проводить противопожарные инструктажи, и убедиться, что этот человек соответствует требованиям к подготовке
- Выбрать образовательную организацию и подходящие программы ДПО для сотрудников, которым такое обучение необходимо
- Составить графики обучения и инструктажей
- Разработать и утвердить у руководителя программы противопожарных инструктажей, подготовить материалы для теории и практики
- Определить, в каком виде вести журнал учета противопожарных инструктажей — бумажном или электронном
- Организовать плановое обучение и инструктажи в соответствии с утвержденным на предприятии порядком.
Вывод. Обучение пожарной безопасности — это не только требование законодательства, но и критически важный элемент корпоративной культуры. Ведь обучение демонстрирует заботу компании о здоровье и безопасности сотрудников. Создание безопасной рабочей среды — залог успешного и стабильного развития любой организации.
