Кадровые ошибки обходятся компаниям дорого — и дело не только в деньгах. Неподходящие сотрудники создают напряжение в коллективе и замедляют работу всей команды. Чтобы избежать этих проблем, важно заранее продумать профиль кандидата для каждой вакантной позиции. Рассказываем, что в нём должно быть, и как его можно использовать на разных этапах отбора.

Продакт с сильным резюме, но первые месяцы работает вхолостую? Новичку с опытом тяжело встроиться в процессы, и вместо взлета — затянутая адаптация. Разбираемся, как создать среду, где продакт-менеджер раскрывается быстрее и двигает продукт вперед.

В логистике цена ошибки высока: неверно рассчитан маршрут, неправильно оформлены документы — и груз не доедет вовремя, а компания потеряет деньги и доверие клиентов. Чтобы такого не происходило, важно не только отлаживать процессы, но и обучать сотрудников. Как организовать обучение так, чтобы оно реально помогало бизнесу?

Сотрудники теряются в курсах, не понимая, что изучать в первую очередь? Одни знания сейчас не нужны, другие оказываются сложными без подготовки, а третьи вовсе не связаны с задачами. Проблема в отсутствии системы. Траектории обучения выстраивают логичный маршрут развития для каждого сотрудника.

Работа в медицине напрямую связана с жизнью и здоровьем людей. Здесь нет места ошибкам, ведь на кону не только успех лечения, но и доверие пациентов. Именно поэтому обучение медицинских специалистов — это не просто важная, а первоочередная задача, которую нельзя откладывать или игнорировать.

Современный рынок требует высокой квалификации. Технологии развиваются, задачи усложняются, конкуренция растет. В таких условиях компаниям приходится не только нанимать профессионалов, но и активно развивать компетенции своих сотрудников. В статье вы узнаете, как эффективно организовать процесс повышения квалификации.

Как узнать, кто из сотрудников действительно двигает компанию вперед? Оценка персонала помогает выявить эффективных сотрудников. В статье рассмотрим алгоритм и 11 методов оценки персонала.