Управление персоналом

Как построить путь к успеху: стратегия развития компании

В бесконечной гонке бизнеса легко потерять из виду горизонт. Ежедневные задачи и неотложные проблемы отвлекают, не давая сосредоточиться на долгосрочной перспективе. Компания рискует стать заложницей реактивного мышления, бесцельно дрейфуя в водовороте рынка. Но есть путеводная звезда, которая не позволит сбиться с курса — стратегическое планирование.

Читать далее «Как построить путь к успеху: стратегия развития компании»
Как построить путь к успеху: стратегия развития компании
Управление персоналом

Сбор мнений: как провести опрос сотрудников

Руководители вынуждены в одиночку справляться с проблемами бизнеса. Как понять, что именно идет не так? Как найти и устранить корни этих проблем, не прибегая к дорогим консалтинговым услугам? Ответ прост — проводите регулярные опросы сотрудников. Они помогают глубже понять внутренние процессы компании, выявить болевые точки и принять эффективные управленческие решения.

Читать далее «Сбор мнений: как провести опрос сотрудников»
Сбор мнений: как провести опрос сотрудников
Управление персоналом

Как избежать ловушки срочности: матрица Эйзенхауэра

Каждый день на нас обрушивается лавина задач — срочные переговоры, отчёты, дедлайны. Кажется, что день распланирован до секунды, но к вечеру понимаешь, что ключевые дела не сделаны. Срочные, но неважные задачи часто отвлекают нас от достижения ключевых целей. Для эффективного распределения времени отлично подходит матрица Эйзенхауэра.

Читать далее «Как избежать ловушки срочности: матрица Эйзенхауэра»
Как избежать ловушки срочности: матрица Эйзенхауэра
Управление персоналом

План Б: как создать кадровый резерв

Когда дело доходит до неожиданной потери ключевых сотрудников, отсутствие кадрового резерва может поставить под угрозу стабильность и развитие компании. Нужно подстраховаться. Эта статья расскажет о том, как эффективно формировать и поддерживать кадровый резерв, обеспечивая бизнес надежными кадрами для будущего.

Читать далее «План Б: как создать кадровый резерв»
План Б: как создать кадровый резерв
Управление персоналом

Тест-драйв стажеров: проведение испытательного срока

Испытательный срок дает возможность и работодателю, и работнику присмотреться друг к другу: компания проверяет, как справляется новый сотрудник, а работник оценивает, насколько его ожидания от новой работы соответствуют действительности. В статье разберем, как организовать испытательный срок максимально эффективно для обеих сторон.

Читать далее «Тест-драйв стажеров: проведение испытательного срока»
Тест-драйв стажеров: проведение испытательного срока
Управление персоналом

Как контролировать работу без давления

Чтобы сотрудники производили результат, нужна дисциплина. Когда нет контроля, сотрудники расслабляются и делают только то, что им хочется. Но как установить контроль, который будет помогать сотрудникам расти, а не вызывать у них чувство постоянного давления и недовольства, подрывая мотивацию?

Читать далее «Как контролировать работу без давления»
Как контролировать работу без давления
Управление персоналом

Обучение пожарной безопасности в организации

В 2023 году в России произошло 350 тысяч пожаров. Ущерб исчисляется не только миллиардами рублей, но и тысячами жизней. Обучение пожарной безопасности снижает риски и последствия этих трагедий. В статье разберем, как организовать обучение на предприятии в соответствии с требованиями закона.

Читать далее «Обучение пожарной безопасности в организации»
Обучение пожарной безопасности в организации
Управление персоналом

Как проводить обучение по охране труда

Каждый руководитель по закону должен обучать сотрудников правилам охраны труда. Это не просто галочка в списке обязанностей, а стратегия по защите самого ценного ресурса – ваших сотрудников. В статье расскажем, как ничего не упустить при организации обучения.

Читать далее «Как проводить обучение по охране труда»
Как проводить обучение по охране труда
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников

Как обучить сотрудников за пределами компании? Где найти надежное образовательную организацию, чтобы сотрудники получили реальные знания и корректно оформленные документы? В этой статье расскажем, как не ошибиться с выбором.

Читать далее «Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников»
Как выбрать образовательную организацию для развития сотрудников
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как собрать информацию с помощью интервью

В мире бизнеса интервью — это не только инструмент подбора персонала, но и мощный способ сбора информации для разнообразных задач. Например, интервью помогает формировать учебные программы, собирать обратную связь от сотрудников и даже разрабатывать новые продукты. Но как провести интервью?

Читать далее «Как собрать информацию с помощью интервью»
Как собрать информацию с помощью интервью
Управление персоналом

Как отказать кандидату в приёме на работу

Отказы в трудоустройстве — часть работы HR-менеджера, которую сложно назвать приятной. Во-первых, говорить «нет» тяжело эмоционально, — неизвестно, какой будет реакция соискателя. Во-вторых, нужно правильно обосновать своё решение, чтобы не нарушить закон и не навредить репутации компании.

Читать далее «Как отказать кандидату в приёме на работу»
Как отказать кандидату в приёме на работу
Онлайн-обучение Управление персоналом

Как провести анализ обучения и тестирования персонала

Вкладываетесь в обучение персонала, а результаты… ну скажем так, не всегда впечатляют? Уделите внимание анализу эффективности обучения. Но как измерить невидимое и оценить то, что кажется неосязаемым? В этой статье раскроем секреты учебной аналитики.

Читать далее «Как провести анализ обучения и тестирования персонала»
Как провести анализ обучения и тестирования персонала

Получите бесплатную консультацию по выбору обучающей платформы

Или позвоните по телефону +7 (495) 532-69-02

consult_man

Unicraft © 2016-2024 Все права защищены.