?>

Сторителлинг в обучении: как создавать истории, которые запомнятся

Истории в обучении часто воспринимают как развлечение — приятное, но необязательное дополнением к основным инструкциям, правилам и алгоритмам. Однако у каждой формы своя задача. Инструкции дают четкие шаги, а истории передают смыслы. В этой статье разберем, как создавать истории, которые запускают изменения.

Читать далее «Сторителлинг в обучении: как создавать истории, которые запомнятся»
Сторителлинг в обучении: как создавать истории, которые запомнятся

От знаний к навыкам: 5 видов интерактивных тренажеров

Ошибки сотрудников обходятся бизнесу дорого. Можно выучить все правила и сдать тесты, но провалиться на первой же реальной задаче. Именно поэтому все больше компаний внедряют в обучение интерактивные тренажеры. В этой статье — что это такое, где их применяют и как выбрать формат, который действительно помогает.

Читать далее «От знаний к навыкам: 5 видов интерактивных тренажеров»
От знаний к навыкам: 5 видов интерактивных тренажеров

Информационный передоз: как работает когнитивная нагрузка

Мозг, как и тело, способен выдерживать только определённую нагрузку. Если перегнуть — начинаются сбои: труднее сосредоточиться, запомнить, принять решение. В этой статье расскажем, что такое когнитивная нагрузка, когда она становится перегрузкой и как беречь умственный ресурс.

Читать далее «Информационный передоз: как работает когнитивная нагрузка»
Информационный передоз: как работает когнитивная нагрузка

Структура обучения: как выстроить логичный курс

Представьте курс без четкой структуры. Студент не понимает, с чего начать, теряет интерес и в итоге забывает материал. Грамотная структура делает обучение логичным и увлекательным. В статье разберем, как выстроить логику учебного курса.

Читать далее «Структура обучения: как выстроить логичный курс»
Структура обучения: как выстроить логичный курс

Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума

Каждый курс чему-то учит. Но чему именно? Запомнить термины? Понять, как работает процесс? Применить технику на практике? Или создать что-то новое на основе полученных знаний? Таксономия Блума помогает ответить на этот вопрос. Она предлагает шесть уровней познавательной активности — от простого к сложному

Читать далее «Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума»
Пирамида знаний: как использовать 6 уровней таксономии Блума

Как использовать педагогический дизайн и его модели в обучении

Как сделать обучение понятным, полезным и результативным? На эти вопросы отвечает педагогический дизайн. В этой статье вы узнаете, какие есть модели педагогического дизайна и как выбрать подходящие методы под свои задачи.

Читать далее «Как использовать педагогический дизайн и его модели в обучении»
Как использовать педагогический дизайн и его модели в обучении

Что такое микрообучение: тренд или необходимость

Все привыкли, что обучение — это длинные лекции и сложные экзамены. На это уходит много времени, но не всегда удается получить ожидаемый результат. Чтобы добиться большего от обучения, подумайте о меньшем — о коротких модулях и уроках. Это и есть микрообучение.

Читать далее «Что такое микрообучение: тренд или необходимость»
Что такое микрообучение: тренд или необходимость

Теория поколений: как применять в обучении и бизнесе

Почему одни люди готовы работать годами в компании, а другие увольняются через три месяца? Люди, выросшие в разное время, мыслят по-разному. Теория поколений объясняет, как меняются ценности, мотивация и способы обучения людей в зависимости от того, в какую эпоху они выросли. В статье рассмотрим основы теории поколений.

Читать далее «Теория поколений: как применять в обучении и бизнесе»
Теория поколений: как применять в обучении и бизнесе

Как открыть онлайн-школу и начать зарабатывать

Бизнес в сфере онлайн-обучения выглядит заманчиво. И действительно, это отличная возможность монетизировать свои знания и экспертизу. Или продюсировать других экспертов, которые не сильны в продвижении, и зарабатывать на этом. Но так ли это просто, как кажется?

Читать далее «Как открыть онлайн-школу и начать зарабатывать»
Как открыть онлайн-школу и начать зарабатывать

Научи ученого: как обучать руководителей в компании

Руководители определяют успех компании: они управляют командами, принимают решения и справляются с кризисами. Но всегда ли они делают это эффективно? Часто считается, что руководители «уже всё знают», но это не так. Обучение руководителей помогает всей компании двигаться вперёд, с мотивированными командами и чёткими целями.

Читать далее «Научи ученого: как обучать руководителей в компании»
Научи ученого: как обучать руководителей в компании

План запуска обучения сотрудников в компании

Запуск обучения сотрудников похож на запуск ракеты: если не будет чёткого плана, миссия обречена на провал. Эта статья поможет вам создать надёжный план запуска, который обеспечит успешный «взлёт» вашей команды, даст ощутимые результаты и укрепит позиции вашей компании.

читать
План запуска обучения сотрудников в компании

Готовые курсы для бизнеса: проверенные агрегаторы онлайн курсов

Разработка новых курсов зачастую отнимает много времени. Иногда проще купить готовый материал вместо того, чтобы заново «изобретать велосипед». В статье подготовили подборку проверенных ресурсов, где можно купить готовые электронные курсы для бизнеса на любую тематику.

Читать далее «Готовые курсы для бизнеса: проверенные агрегаторы онлайн курсов»
Готовые курсы для бизнеса: проверенные агрегаторы онлайн курсов

Получите бесплатную консультацию по выбору обучающей платформы

Или позвоните по телефону 8 (800) 350-24-43

consult_man